Votre conseil pour le développement de vos ressources humaines
a l t e r RH, cabinet de conseil en ressources humaines, s’adresse aux entreprises (TPE, PME, grandes entreprises), aux organisations professionnelles et institutionnelles, pour les aider à poser un autre regard sur le management des compétences de leurs collaborateurs.
Être utile, Faire plaisir
Une raison d’être au service de la compétence
L’enjeu de compétence est au cœur de toute politique de management des ressources humaines. Détenir des compétences, c'est se donner les moyens de sécuriser son entreprise, d'innover, d'être compétitif, de se développer, de se différencier, de se transformer.
La raison d’être d’ a l t e r RH est de répondre à cet enjeu tout en renforçant la cohésion des organisations.
Une offre à votre mesure
L'offre d' a l t e r RH est centrée sur le management des compétences.
Les besoins en compétences sont souvent de différente nature. Aussi, notre offre intègre cette diversité des situations.
Elle est le reflet de la richesse de nos expériences, de la singularité de nos parcours et de nos multiples expertises.
Chacune de nos propositions est co-construite avec vous pour mieux tenir compte de votre contexte, de vos priorités et de vos moyens. C'est pourquoi notre offre est volontairement :
• COMPLETE pour répondre à l’ensemble de vos besoins
• DIVERSIFIEE pour répondre à chacune de vos situations
• FLEXIBLE pour répondre à vos spécificités
Notre responsabilité est de vous proposer l'offre dont vous avez besoin et rien d'autre.
Une approche qui mise sur la proximité
Pour a l t e r RH, la sincérité dans nos relations, notre capacité d'adaptation à votre contexte et la sobriété dans nos propositions sont un engagement continu.
Guidés par l'exigence de résultats concrets, notre approche repose sur 3 dimensions :
• PROXIMITE : vous associer systématiquement pour nous ajuster à l'évolution de votre contexte
• PRAGMATISME : vous proposer des solutions qui marchent
• PERFORMANCE : vous permettre d’évaluer les acquis de chacune de nos interventions
Nous vous proposons une approche qui vous permet de travailler en direct avec un seul interlocuteur et qui privilégie le circuit-court de décision.
Une démarche qui structure nos interventions
En tant que dirigeant, chef d'entreprise, manager RH..., vous vous sentez parfois seul face à un enjeu, à une prise de décision, à une difficulté à résoudre. Ainsi, bénéficier d'un regard externe et d'une méthode structurante, c'est se donner les moyens de réussir.
Grâce à notre démarche modulable, vous pouvez opter pour une offre complète d'intervention ou être accompagné dans l'une des étapes suivantes :
ANALYSE
Analyse de votre contexte, enjeux et objectifs
DIAGNOSTIC
Etablissement d'un diagnostic partagé de votre situation
INGÉNIERIE
Co-construction de l'ingénierie des dispositifs
DÉPLOIEMENT
Appropriation et déploiement interne des dispositifs
BILAN
Réalisation d'un bilan a posteriori de chaque intervention
Une équipe expérimentée
Avec a l t e r RH, vous serez mis en relation avec des professionnels expérimentés ayant tous en commun le management des compétences et le développement professionnel. La diversité de nos parcours et la complémentarité de nos expertises vous offrent un large éventail de solutions. Nos interventions peuvent se faire en anglais, allemand, néerlandais, espagnol et portugais. Nous avons à cœur de partager nos expériences et de construire avec vous une authentique relation de proximité.
Armando DA SILVA
Dirigeant Fondateur
- Master en Ressources Humaines , Coach diplômé Paris II, Sophrologue
- 30 ans d'expérience en développement des ressources humaines , en cabinet de conseil, PME, grande entreprise française, leaders sur leur secteur d'activité
- Un parcours professionnel éprouvé sur des fonctions d’expertise, de management de proximité, de direction et de gouvernance d'entreprise
- Une expertise en management des ressources humaines acquise dans des environnements à fort enjeux de transformation : réorganisation, fusion, harmonisation, optimisation
- Une expérience enrichie de formations dédiées au développement professionnel et personnel : PNL, MBTI, Process Com, Codéveloppement, Sophrologie, Hypnose éricksonienne
Sigrid HÜBNER-KOLLI
Business Coach Systémique I Formatrice I Facilitatrice trilingue
- Ouverture, changement, diversité, authenticité…autant de mots-clés pour décrire mes préférences en tant que coach systémique « cross over »
- Fort d’une expérience de 25 ans à des postes à responsabilité au sein de groupes de média internationaux, j’accompagne avec enthousiasme et engagement les organisations et leurs managers dans des périodes de transformation et de transition
- Mes savoir-faire spécifiques : surprendre par un regard décalé compte tenu de mon expérience dans des univers multiculturels, coaching orienté solutions et ressources, facilitation avec des outils de l’intelligence collective et du monde agile
- Mes outils de prédilection : Co-développement, Dialogue Intérieur, PNL, Hypnose Ericksonienne, Logique Emotionnelle, Pleine Conscience, Prédom, Process Communication Model (PCM)
- Mon credo pour vous accompagner: "Oser, c'est perdre pied momentanément. Ne pas oser, c'est se perdre soi-même." (S.Kierkegaard)
Bernard VENTRON
Coach & Manager de transformations
- Ingénieur diplômé INSA Lyon, Coach professionnel certifié AGOPHORE Paris
- Un parcours professionnel de plus de 38 ans en entreprise et dans le consulting en tant que manager, directeur de projets, consultant RH et coach
- Une expérience acquise dans des univers variés : grands groupes industriels, services, PME industrielle, cabinet de conseil RH
- Coach professionnel, je déploie une approche multi-écoles de pensée : Analyse Transactionnelle, PNL, Gestalt, Systémique, théorie organisationnelle de Berne
- Certifié modèle de Karasek, WOCCQ© (Questionnaires d’évaluation QVT et RPS) et Questionnaire PFI 09 v.2012 (photographie de fonctionnement inter individuel)
- Mon fil conducteur est de mettre au premier plan la question des personnes, de leurs projets, actions et interactions, dans la recherche de l'efficacité des organisations
- Mon rôle de coach est d’aider les personnes à activer leur potentiel et à gagner en aisance – en cohérence avec leurs ambitions et leurs ressources propres – et à se connecter avec justesse à elles-mêmes et à leur environnement
Nathalie BAX
Coach & Trainer - Personal & Professional Evolution and Transformation
- Master en Management d'entreprise (EUR, ESADE), Coach & Formatrice certifiée PNL et Hypnose Ericksonienne, Psychothérapie expérientielle (Milton Erickson Foundation - USA)
- Collaboratrice d’Anné Linden du New York Training Institute for PNL
- Un parcours professionnel de plus de 25 ans d'expérience au sein de grands groupes industriels internationaux sur des activités de marketing et vente, en tant que guide de voyage et de trekking de survie dans le monde entier, comme coach et formatrice
- Mes techniques et approches du développement personnel et professionnel: coaching existentiel et expérientiel, Analyse Transactionnelle, Gestalt, coaching systémique, My Motivation Insights, Spiral Dynamics, MBTI, Cognitio Leadership Scans, Harvard Negotiation Skills, Metaphors of movement
- Je crois en la capacité de chacun à développer sa propre vision, à prendre conscience de sa liberté et de sa responsabilité individuelle pour donner un sens à sa vie
- Mes accompagnements vous conduisent à arriver là où vous voulez être, en transformant les obstacles en opportunités et les freins individuels en ressources
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Ancré dans son territoire, a l t e r Ressources Humaines est désormais membre expert de la Chambre Professionnelle du Conseil.
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