Vous souhaitez accompagner les carrières de vos collaborateurs pour assurer la pérennité de votre entreprise ?
a l t e r ressources humaines met à votre disposition une offre individualisée de gestion des carrières en donnant à vos collaborateurs un temps de réflexion pour construire des scénarios réalistes d’évolution
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
a l t e r RH vous propose d’externaliser tout ou partie de vos entretiens professionnels
La Définition
- L’entretien Professionnel est un entretien obligatoire (art.L6315-1 du Code du Travail)
- Il doit être réalisé tous les deux ans
- Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle de chaque collaborateur et les accompagnements qui peuvent y contribuer
- Tous les six ans, un entretien de bilan doit permettre d’établir un état des lieux des actions de développement professionnel dont chaque collaborateur aura bénéficié
La Méthode
- Entretiens d’1h30 à 2h
- Sur la base de vos outils & process internes
- Ou aide à la création de vos dispositifs
- Prise en compte de votre contexte professionnel
- Restitution d’une synthèse d’entretien
Le Résultat
Externaliser vos entretiens professionnels, c’est:
- Libérer du temps à vos équipes RH et à vos managers
- Supprimer les risques juridiques et financiers légaux liés à la non réalisation des entretiens professionnels
- Bénéficier d’un regard externe et objectif de vos ressources internes
- Préparer votre plan de gestion des carrières
- Faire de l’entretien professionnel un dispositif au service de l’employabilité
BILAN DE COMPETENCES
La Définition
- Le bilan de compétences est un accompagnement pragmatique individuel et personnalisé de toute personne en activité ou non lui permettant de faire le point sur sa situation professionnelle en appui d’un projet d’évolution
- Il ne nécessite aucun pré-requis
- Il est conduit dans le respect des règles de déontologie fixées par le Code du Travail (R.6322-32 à 60)
- Le bilan de compétences proposé est réalisé en suivant la méthodologie F3P© (Ferrein ACM Process), méthodologie de construction de projets professionnels
- Le F3P© repose sur le concept de l’Intelligence Projective (IPc) : c’est la capacité d’un collaborateur à s’inscrire dans un projet collectif & la capacité du collectif à prendre en considération les projets individuels
- La participation d’un collaborateur à l’avancement du projet collectif lui permet de progresser et de nourrir sa motivation : d’être projectif
Le bilan de compétences F3P© est construit en 3 phases :
- Diagnostic : qui suis-je ?
- Projection : quels sont mes souhaits ?
- Réalisation : quels sont mes buts ?
La Méthode
- Accompagnement individualisé conduit par un professionnel certifié Bilan de compétences F3P©
- 5 à 8 rendez-vous, en présentiel ou à distance, de deux à trois heures (soit 24h d’accompagnement maximum)
- Des travaux personnels entre chaque séance
- Durée globale entre 2 et 3 mois
- Investigation des 3 phases du bilan : analyse du besoin, identification des compétences et des projets, plan d’action
- Passation du questionnaire de personnalité MBTI
- Construction de trois scénarios professionnels
- Bilan à 6 mois sur l’avancée de votre projet
- Tarif : 2 200 euros
Le Résultat
Chaque séance permet de travailler les 6 points clés de l’Intelligence Projective :
- Aptitudes, Compétences, Motivations (ACM)
- Territoire, Travailler ensemble, Stratégie (TWS)
A l’issue de cet accompagnement, chaque bénéficiaire disposera d’une synthèse écrite personnelle et aura :
- Identifié 2 à 3 scénarios d’évolution professionnelle réalistes et réalisables
- Progressé dans la connaissance de soi, de son comportement et de ses compétences
- Identifié ses motivations personnelles et professionnelles
- Mieux compris l’organisation de son environnement professionnel actuel et souhaité
- Fait des choix motivés et réalistes
- Etabli son plan d’action
- Renforcé la confiance en soi
Pour les séances réalisées à distance, vous devez vous assurer d’un matériel et d’un environnement propices aux échanges et à la confidentialité.
L’accès à notre prestation de bilan de compétences se fait sur simple demande dans un délai de 15 jours minimum
Nous sommes à l’écoute de vos besoins pour nous adapter aux situations de handicap.
Indicateurs de performance : en cours d’actualisation
COACHING DE CARRIÈRE
La Définition
- Le coaching de carrière offre l’opportunité d’accompagner tout professionnel inscrit dans une démarche volontaire de mobilité au sein même de son entreprise ou en dehors de son entreprise
- Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui tient compte du parcours professionnel, des besoins et des objectifs de chacun
Le coaching de carrière a une double finalité :
- L’élaboration de votre propre stratégie de mobilité
- Votre préparation à sa mise en œuvre effective
La Méthode
- Conduit par un coach expérimenté en gestion de carrière
- 5 rendez-vous de 2 heures
- Travaux personnels entre chaque séance
- Durée globale de 2 à 3 mois
Le Résultat
A l’issue de cet accompagnement, chaque participant aura :
- Bénéficié de séances d’entrainement aux entretiens
- Appris à rédiger son CV et à valoriser ses expériences
- Construit son réseau de sponsors
- Progressé dans la connaissance de soi
- Renforcé la motivation et la confiance en soi
NOS CERTIFICATIONS
proximité pragmatisme performance