Vous souhaitez recruter de nouveaux talents pour préparer l’avenir de votre entreprise ?
a l t e r ressources humaines vous accompagne dans la recherche, l’évaluation et l’intégration de vos futurs collaborateurs : experts, managers et dirigeants
VOS RECRUTEMENTS EN 5 ÉTAPES
BESOINS
Définition de vos besoins en compétences par une analyse de votre écosystème, de vos potentiels internes et de vos besoins :
- Diagnostic de vos ressources
- Rédaction des profils de poste
- Elaboration des critères de sélection
STRATÉGIE
Elaboration de votre stratégie de recherche prenant en compte votre propre contexte professionnel :
- Plan multimédia de diffusion des offres
- Sourcing de candidatures, approche directe
- Activation des réseaux sociaux, professionnels et institutionnels
ÉVALUATIONS
Professionnalisation de vos méthodes d’évaluation par la mise en place des moyens les plus adaptés à votre besoin :
- Pré-qualification téléphonique
- Entretiens individuels d’évaluation
- Inventaire de personnalité certifié
- Contrôle de références
ACCOMPAGNEMENT
Accompagnement à votre prise de décision par l’élaboration de rapports d’évaluation circonstanciés :
- Présentation d’une short-list de candidats ciblés
- Rédaction d’un compte-rendu détaillé des entretiens
- Préparation des candidats à la tenue des entretiens clients
- Accompagnement à la prise de décision finale
TALENTS
Soutien à l’intégration de vos nouveaux Talents par un suivi régulier tout au long de la période d’essai :
- Coaching du candidat avant la prise de poste
- Entretiens périodiques de suivi d’intégration
- Bilan global d’intervention
La Méthode
- Co-définition de la stratégie de recherche
- Points d’échanges réguliers
- Clause de garantie pendant la période d’essai
Le Résultat
- Dossiers de candidatures documentés
- Evaluation argumentée de chaque candidat
- Préparation & suivi des candidats
Nous assurons tout le processus de recrutement mais pouvons également intervenir dans l’une des étapes clés de votre recherche.
Notre méthode est respectueuse de la réglementation et vise à sécuriser votre processus de recrutement.
a l t e r Ressources Humaines s’engage
a l t e r RH a rejoint les 4 000 signataires en France de la Charte de la Diversité. Par cet engagement, nous confirmons notre attachement à l’application des principes d’égalité des chances dans nos missions, pour faire de la diversité une source de performance collective.
évaluation des potentiels
Vous souhaitez disposer d’un diagnostic des compétences disponibles au sein de votre entreprise afin de préparer vos projets de développement et de vous assurer de conserver vos talents internes.
Le Contexte
- Mobilité interne
- Gestion prévisionnelle des compétences
- Détection des talents
- Plan de succession
- Réorganisation
La Méthode
- Entretiens individuels croisés
- Basés sur le profil de compétences de l’entreprise
- Enrichis du profil de compétences requis pour la fonction
- Evaluation des aptitudes, compétences, motivations
- Inventaire de personnalité
Le Résultat
- Evaluations objectives et argumentées
- Diagnostic de vos potentiels
- Scénarios d’évolution
- Plan de recommandations
nos certifications
proximité pragmatisme performance